劳动争议 （2018）鄂03民终1662号

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇。任洪伟在驰宇公司工作期间受伤，为工伤，经鉴定其伤残能力为四级伤残，任洪伟应当依法享受工伤保险待遇。驰宇公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳工伤保险，但驰宇公司却未为任洪伟缴纳工伤保险费，致使任洪伟在伤后不能从相关机构享受工伤保险待遇。因此，任洪伟的工伤保险待遇应当按照其受伤前实际月工资标准计算并由驰宇公司承担。依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资；（2）伤残津贴，标准为本人工资的75%；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。综上，任洪伟主张解除劳动关系并享受一次性工伤保险待遇没有法律依据，不予支持；驰宇公司主张保留双方劳动关系，按月支付任洪伟伤残津贴的诉辨意见符合法律规定，予以采纳。本案中，双方对任洪伟月工资的数额产生异议，任洪伟主张月工资3300元。驰宇公司主张任洪伟月工资为2500元/月，但驰宇公司未提

任洪伟、十堰驰宇工贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终1662号上诉人（原审被告、原告）：任洪伟，男，1987年6月26日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：陈燕卿，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告、被告）：十堰驰宇工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区茶店镇二道坡村。法定代表人：涂德发，该公司经理。委托诉讼代理人：程立新，该公司法律顾问。代……