劳动争议 （2019鄂06民终1702号

双方对其之间自2017年3月3日起存在劳动关系的事实均无异议，故对此予以确认。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”本案中，贺坤因公受伤并被鉴定为贰级伤残，根据上述法律规定，贺坤与襄阳楚云机电公司之间的劳动关系应予保留，贺坤退出工作岗位，享受工伤保险待遇。故贺坤要求解除其

贺坤、襄阳楚云机电科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019鄂06民终1702号上诉人（原审原告）：贺坤，男，汉族，1975年11月9日出生，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：王平，襄阳市明正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：襄阳楚云机电科技有限公司，住所地襄阳市高新技术创业服务中心追日路**。法定代表人：严高云，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜明英，湖北高见律师事务所律师。上诉人贺坤因与被上诉人……