（2018）桂03民终2007号

从现有证据显示，唐祯峰系祥馨物业公司在桂林国展购物公园住宅小区的物业经理，全权负责管理桂林国展购物公园住宅楼物业事宜。唐祯峰在其履行职权范围内的事项中，聘用原告到国展购物公园住宅小区工作，该行为所产生的法律后果，对祥馨物业公司发生效力。关于经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”的规定，被告祥馨物业公司被小区业委会解聘，原告服务的国展购物公园住宅小区已由新的物业服务公司接管，原告与被告祥馨物业公司的劳动关系已经实际终止，公司应该向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本案原告在祥馨物业公司工作年限不满六个月，应按半个月工资的标准计算经济补偿金，因此，祥馨物业公司应支付原告的经济补偿金为

桂林市祥馨物业服务有限公司、杨添富劳动争议二审民事判决书

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终2007号上诉人（原审被告）:桂林市祥馨物业服务有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市七星区朝阳乡新建村委园里村。统一社会信用代码：91450300348509190B。法定代表人：邵桥弟，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：陈智坚，广西桂宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：周宇帆，广西桂宁律师事务所实习律师。被上诉人（原审原……