（2018）桂03民终2006号
裁判要旨
从现有证据显示，唐祯峰系祥馨物业公司在桂林国展购物公园住宅小区的物业经理，全权负责管理桂林国展购物公园住宅楼物业事宜。唐祯峰在其履行职权范围内的事项中，聘用原告到国展购物公园住宅小区工作，该行为所产生的法律后果，对祥馨物业公司发生效力。原告虽然在进入被告祥馨物业公司时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，不能按劳务关系处理，原告与被告公司之间为劳动关系。被告应履行足额原告支付工资及支付加班工资的义务，但原告主张节假日加班及休息日加班，应当就加班事实的存在承担举证责任。从现有证据显示，原告仅能证明其2017年8月休息3天，被告应依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”，第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，支付原告2018年8月加班工资147.13元。关于2017年8月份的工资问题。原、被告对2017年8月工资未支付均无异议，该院予以认可，故对原告要求祥馨
摘要
桂林市祥馨物业服务有限公司、袁亮生劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终2006号上诉人（原审被告）:桂林市祥馨物业服务有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市七星区朝阳乡新建村委园里村。统一社会信用代码：91450300348509190B。法定代表人：邵桥弟，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：陈智坚，广西桂宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：周宇帆，广西桂宁律师事务所实习律师。被上诉人（原审原……