劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4728号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案劳动合同纠纷，二审争议焦点是解除劳动关系的经济补偿金。中兴公司未按时足额支付劳动报酬，谢朵雄据此提出解除劳动关系并要求中兴公司、中兴东莞分公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条第（一）项的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原审从谢朵雄入职之日计算本案解除劳动关系的经济补偿金的年限并无不当。综上所述，中兴公司、中兴东莞分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由中兴公司、中兴东莞分公司负担（已预交）。本判决为终审

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案劳动合同纠纷，二审争议焦点是解除劳动关系的经济补偿金。中兴公司未按时足额支付劳动报酬，谢朵雄据此提出解除劳动关系并要求中兴公司、中兴东莞分公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条第（一）项的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4728号上诉人（原审原告）:中兴新通讯有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区莲塘鹏基工业区701栋6层。法定代表人：韦在胜。上诉人（原审原告）:深圳市中兴新通讯设备有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区安德工业园C栋厂房。负责人：杨斌。两上诉人共同委托代理人：梁好，系深圳市中兴新通讯设备有限公司东莞分公司人事经理。……