劳动合同纠纷 （2016）粤06民终6234号

本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的主张及当事人在一审、二审庭审的陈述意见，本案二审争议焦点为恒威公司应否支付陆其辉解除劳动合同赔偿金72800元。本案双方劳动关系因2015年8月4日恒威公司一方提出而解除，恒威公司解除劳动关系的理由是以陆其辉在职期间工作积极性不佳，对领导安排的工作多次拒不执行、且当面顶撞领导、上班期间睡觉、玩手机，严重违反公司管理规定行为，2015年6月15日起无故罢工、影响公司正常生产秩序。就此，恒威公司向法院提供了如下证据：1.《通告》，证明陆其辉于2015年6月13日、7月22日不服从工作安排、辱骂上司，上班时间存在睡觉等行为；2.设备部部长饶建伟、管理车间出勤情况的保安队长侯小东的证人证言，佐证了陆其辉消极怠工，上班时间常常玩手机、睡觉，不服从工作安排，对部门上司领导辱骂、恐吓等；3.与陆其辉同一部门员工区伟锋书写的《检讨书》，印证其所在部门同事消极怠工情况；4.恒威公司提供的2015年5月至7月的《维修联系单》，显示陆其辉的维修工作明显逐月减少，较其他员工存在较大差距。综合分析上述证据，证据之间能相互印证，形成证据链，具有较强的证明力。据此原审法院认定陆其

本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的主张及当事人在一审、二审庭审的陈述意见，本案二审争议焦点为恒威公司应否支付陆其辉解除劳动合同赔偿金72800元。本案双方劳动关系因2015年8月4日恒威公司一方提出而解除，恒威公司解除劳动关系的理由是以陆其辉在职期间工作积极性不佳，对领导安排的工作多次拒不执行、且当面顶撞领导、上班期间睡觉、玩手机，严重违反公司管理规定行为，2015年6月15日起无故罢工、影响公司正常生产秩序。就此，恒威公司向法院提供了如下证据：1.《通告》，证明陆其辉于2015年6月13日、7月22日不服从工作安排、辱骂上司，上班时间存在睡觉等行为；2.设备部部长饶建伟、管理车间出勤情况的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6234号上诉人（原审原告）陆其辉，男，汉族，住广东省佛山市高明区，身份证号码×××5016。委托代理人何玉卿，广东共明律师事务所律师。委托代理人吴国健，广东共明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市恒威汽车动力转向器有限公司，住所地广东省佛山市高明区西安。法定代表人岑润洪。委托代理人何学聪，广东联顺律师事务所律师。上诉人陆其辉因……