工伤保险待遇纠纷 （2019）苏01民终8410号

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未按规定缴纳，劳动者发生工伤的，由用人单位按照相关法律规定支付费用。本案中，在马其俊受伤之前，众策公司未依法为马其俊缴纳工伤保险，应依法支付马其俊的工伤保险待遇。马其俊因工伤损失医疗费3014.26元，住院伙食补助费160元，众策公司应予支付。根据马其俊工资数额及出勤时间，一审法院认定马其俊受伤前的月平均工资为3663.46元，马其俊的停工留薪期为2017年11月11日至2018年11月30日，则众策公司应支付马其俊停工留薪期工资46416.04元。马其俊伤残等级为九级，因马其俊月工资低于南京市2016年职工平均工资的60%，一次性伤残补助金的计算标准应按照南京市2016年职工平均工资的60%计算，经计算，众策公司应支付一次性伤残补助金39401.55元。马其俊已提出解除劳动合同，众策公司应支付马其俊一次性工伤医疗补助金50000元和一次性伤残就业补助金25000元。马其俊未提交证据证明至统筹地区以外就医，对其主张的交通费，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条的

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未按规定缴纳，劳动者发生工伤的，由用人单位按照相关法律规定支付费用。本案中，在马其俊受伤之前，众策公司未依法为马其俊缴纳工伤保险，应依法支付马其俊的工伤保险待遇。马其俊因工伤损失医疗费3014.26元，住院伙食补助费160元，众策公司应予支付。根据马其俊工资数额及出勤时间，一审法院认定马其俊受伤前的月平均工资为3663.46元，马其俊的停工留薪期为2017年11月11日至2018年11月30日，则众策公司应支付马其俊停工留薪期工资46416.04元。马其俊伤残等级为九级，因马其俊月工资低于南京市2016年职工平均工资的60%，一次性伤残补助金的计算标准应按照

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8410号上诉人（原审被告）：安徽众策人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区经济开发区湖光路1299号电商园二期1栋7层706、707室。法定代表人：唐锦字，安徽众策人力资源管理有限公司执行董事。委托诉讼代理人：王庆磊，江苏德本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马其俊，男，1967年2月7日生，汉族，住江苏省宝应县。委托诉……