追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终2120号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，双方对曹春雷每月应发工资、已发工资及结欠的工资数额存在争议。首先，曹春雷提供了录用通知书的电子邮件，中恒公司虽不予认可，但邮件抄送人之一的吴洋系该公司员工，发件人所用电子邮件与吴洋的电子邮件后缀一致，且录用通知书中入职时间、岗位等均与曹春雷与无锡分公司签订的劳动合同书及实际履行一致，故该院对录用通知书的真实性予以确认。因此，曹春雷的薪资结构及工资数额应以录用通知书所载为准。第二，曹春雷与无锡分公司签订的劳动合同书中在第十条及第三十七条分别进行了约定，其中第三十七条虽约定薪酬根据《代理部薪资制度》规定计算个人薪酬，但中恒公司提供的2016年1月8日发布的《代理部薪资制度（试行）》仅涉及绩效考核及绩效工资，并不涉及基本工资等，因此即使该制度对曹春雷有效，也仅是对绩效工资的进一步细化，不改变曹春雷的薪资结构和数额。第三，中恒公司提供的2018年7月1日发布的无锡分公司《代理部薪资制度》规定的薪资结构及相应数额与录用通知书明显不一致，该制度即使是真实的，也系发布于曹春雷入职之后，而曹春

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，双方对曹春雷每月应发工资、已发工资及结欠的工资数额存在争议。首先，曹春雷提供了录用通知书的电子邮件，中恒公司虽不予认可，但邮件抄送人之一的吴洋系该公司员工，发件人所用电子邮件与吴洋的电子邮件后缀一致，且录用通知书中入职时间、岗位等均与曹春雷与无锡分公司签订的劳动合同书及实际履行一致，故该院对录用通知书的真实性予以确认。因此，曹春雷的薪资结构及工资数额应以录用通知书所载为准。第二，曹春雷与无锡分公司签订的劳动合同书中在第十条及第三十七条分别进行了约定，其中第三十七条虽约定薪酬根据《代理部

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终2120号上诉人（原审原告）：北京中恒高博知识产权代理有限公司，统一社会信用代码911101057003095946，住所地北京朝阳区东土城路8号林达大厦B座9层J室，实际经营地北京市东城区法华寺街91号B110。法定代表人：张秋云，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘志华，北京暻灏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹春雷，男，198……