劳动合同纠纷 （2016）苏05民终977号

首先，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，应提供初步证据，但有证据证明用人单位掌握可证明双方是否存在劳动关系的证据而不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，庆宝公司掌握有员工签字的工资发放记录，可以明确余全荣是否为其公司员工，但庆宝公司拒不向原审法院提交，应承担不利的法律后果。据此，原审法院认定庆宝公司、余全荣之间存在劳动关系，并推断余全荣关于其于2014年2月28日进入庆宝公司，月平均工资3070元的主张成立。第二、庆宝公司一直未与余全荣签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月后向余全荣支付双倍工资，根据余全荣的在职时间，庆宝公司应向余全荣支付11个月的双倍工资差额，即33770元。第三、余全荣以庆宝公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求庆宝公司支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。根据余全荣的工作年限及工资水平，余全荣主张经济补偿金3070元，在其权利范围内，原审法院予以支持。余全荣经原审法院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，原审法院依法进行缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八

首先，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，应提供初步证据，但有证据证明用人单位掌握可证明双方是否存在劳动关系的证据而不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，庆宝公司掌握有员工签字的工资发放记录，可以明确余全荣是否为其公司员工，但庆宝公司拒不向原审法院提交，应承担不利的法律后果。据此，原审法院认定庆宝公司、余全荣之间存在劳动关系，并推断余全荣关于其于2014年2月28日进入庆宝公司，月平均工资3070元的主张成立。第二、庆宝公司一直未与余全荣签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月后向余全荣支付双倍工资，根据余全荣的在职时间，庆宝公司应向余全荣支付11个月的双倍工资差额，即33770元。第三、余

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终977号上诉人（原审原告）吴江市庆宝金属材料有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇同周路南侧。法定代表人卜庆国，厂长。委托代理人徐燕，江苏均锐律师事务所律师。委托代理人张费华，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余全荣。上诉人吴江市庆宝金属材料有限公司（以下简称庆宝公司）因与被上诉人余全荣劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人……