劳动合同纠纷 （2019）苏05民终9144号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第一，海顺厂主张谢清清是2017年3月17日进入海顺厂工作的，每月大概休息四天，谢清清平时凭借领条领取生活费，年底一次性结清，并收回平时的领条，谢清清的月工资为2000元，根据2018年1月22日工资领条，工资总金额为19498元，该款项是自谢清清到海顺厂处工作到2018年1月的全部工资，所以可以推算出谢清清的月工资为2000元。谢清清主张其月工资为5200元。一审法院认为，海顺厂提供的工资领条并未记载相应的工作期间，不能推定该领条上的工资即谢清清入职以来之后的所有工资，海顺厂主张的月工资2000元明显低于本地一般工资的水平，且陈述海顺厂的工资发放模式为平时发生活费，年底结清工资，这与其主张的19498元为谢清清入职以来的所有工资的陈述存在矛盾。作为用人单位，海顺厂未向一审法院提交有关工资发放的凭证、考勤记录等，应承担不利法律后果。一审法院对于谢清清主张2017年2月19日进入海顺厂工作，月工资为5200元，予以采信。第二，海顺厂主张谢清清提起仲裁超过仲裁时效。一审法院认为，双方应当于2017年3月19日起签订书面

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第一，海顺厂主张谢清清是2017年3月17日进入海顺厂工作的，每月大概休息四天，谢清清平时凭借领条领取生活费，年底一次性结清，并收回平时的领条，谢清清的月工资为2000元，根据2018年1月22日工资领条，工资总金额为19498元，该款项是自谢清清到海顺厂处工作到2018年1月的全部工资，所以可以推算出谢清清的月工资为2000元。谢清清主张其月工资为5200元。一审法院认为，海顺厂提供的工资领条并未记载相应的工作期间，不能推定该领条上的工资即谢清清入职以来之后的所有工资，海顺厂主张的月工资2000元明显低于本地一般工资的水

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9144号上诉人（原审原告)：吴江市桃源镇青云海顺木制品厂,住所地江苏省苏州市吴江区桃源镇陶墩村。经营者：杨永康，男，1973年1月1日出生，汉族，住浙江省湖州市南浔区。委托诉讼代理人：沈海金，苏州市吴江区桃源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：谢清清，男，1971年3月7日出生，汉族，住贵州省六枝特区。上诉人吴江市桃源镇青云……