劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5093号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一、三项均无异议，对此本院径行维持。本案二审争议焦点为金卫士公司应否支付黄志伟解除劳动合同的经济补偿金和经济补偿金应如何计算。一、关于双方劳动合同解除原因问题。黄志伟认为是金卫士公司违法解除双方劳动合同；而金卫士公司主张其并未辞退黄志伟，是黄志伟自行离职。经审查，金卫士公司提交的证据材料并不能证实其未辞退黄志伟和黄志伟属于自行离职，对此本院对于金卫士公司主张不予采纳。而黄志伟也未能证实是金卫士公司违法解除双方劳动合同。故此，原审法院视为是用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同并无不妥，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，金卫士公司应向黄志伟支付解除劳动合同的经济补偿金。二、关于经济补偿金应如何计算问题。据查明事实表明，自2011年7月起至2015年1月份，黄志伟与佛山市高明区明洁服务有限公司存在劳动关系，该劳动关系直至金卫士公司承接了涉案原佛山市高明区明洁服务有限公司项目后，即自2015年2月1日起黄志伟与金卫士公司建立劳动关系，双方劳动关系于2015年4月1日解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一、三项均无异议，对此本院径行维持。本案二审争议焦点为金卫士公司应否支付黄志伟解除劳动合同的经济补偿金和经济补偿金应如何计算。一、关于双方劳动合同解除原因问题。黄志伟认为是金卫士公司违法解除双方劳动合同；而金卫士公司主张其并未辞退黄志伟，是黄志伟自行离职。经审查，金卫士公司提交的证据材料并不能证实其未辞退黄志伟和黄志伟属于自行离职，对此本院对于金卫士公司主张不予采纳。而黄志伟也未能证实是金卫士公司违法解除双方劳动合同。故此，原审法院视为是用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同并无不妥，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5093号上诉人（原审被告）佛山市高明区金卫士保洁服务有限公司，住所地广东省佛山市高明区荷城街道泰华路248号1座16商铺之一，统一社会信用代码91440608597437722C。法定代表人黎小兵。委托代理人关燕萍，广东金信方正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄志伟，男，汉族，1957年1月2日出生，住广东省佛山市高明区。上诉人……