劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3007号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。陈春琴主张其于2008年3月上旬就职于新球公司焊工车间电焊工岗位，但未提交相应证据证明，应承担举证不能的法律后果。由陈春琴提交的工资交易明细反映自2011年6月30日起新球公司通过网银转账发放陈春琴工资，新球公司认为其与陈春琴的劳动关系应自2012年2月1日双方签订劳动合同起建立，但不能提交证据证明2012年2月1日之前陈春琴的工资非其发放的事实，故应承担举证不能的法律后果。故原审法院认定陈春琴与新球公司双方自2011年6月起建立劳动关系。陈春琴主张2013年1月4日解除劳动关系，新球公司对此不予认可，但未提交相应证据证明，应承担举证不能的法律后果。故双方劳动关系于2013年1月4日解除。关于陈春琴主张的：1、新球公司支付陈春琴延时加班工资5627.8元（115元／天÷8小时×21.75小时×12个月×150%），双休加班工资12420元（115元／天÷8小时×9小时×48天×200%）。原审法院认为，因新球公司未提交考勤表证明陈春琴的工作时间，应承担举证不能的法律后果，结合陈春

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。陈春琴主张其于2008年3月上旬就职于新球公司焊工车间电焊工岗位，但未提交相应证据证明，应承担举证不能的法律后果。由陈春琴提交的工资交易明细反映自2011年6月30日起新球公司通过网银转账发放陈春琴工资，新球公司认为其与陈春琴的劳动关系应自2012年2月1日双方签订劳动合同起建立，但不能提交证据证明2012年2月1日之前陈春琴的工资非其发放的事实，故应承担举证不能的法律后果。故原审法院认定陈春琴与新球公司双方自2011年6月起建立劳动关系。陈春琴主张2013年1月4日解除劳动关系，新球公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3007号上诉人（原审被告）南京新球起重机械有限公司，组织机构代码73317491-3，住所地南京市浦口区星甸工业园区林河南路1号。法定代表人韦银锁，南京新球起重机械有限公司总经理。委托代理人赵恒翼，男，汉族，1980年5月28日生，南京新球起重机械有限公司法务。被上诉人（原审原告）陈春琴，女，汉族，1972年2月15日生。委托代理人……