劳动合同纠纷 （2019）鲁06民终6515号

劳动合同约定的工作岗位是雇员，烟台亚通公司调动孙泰厚的工作岗位没有违反约定错误。双方均认可孙泰厚的岗位是车间主任，应以孙泰厚的实际工作岗位为准，烟台亚通公司调动孙泰厚的工作岗位违反了劳动合同约定。三、一审法院采信烟台亚通公司提交的个人行为规范错误。规章制度的公示方式原则上采取培训学习进行，培训完毕之后劳动者再签字确认。烟台亚通公司应当举证证明孙泰厚知晓了个人行为规范相关内容，通过张贴的方式不能证明孙泰厚知晓了相关内容。照片上的时间可以任意更改，烟台亚通公司何时张贴的根本无法确定，该证据没有任何证明效力。烟台亚通公司在一审答辩中主张孙泰厚管理的车间连续发生重大安全生产事故，因此要调整孙泰厚的工作岗位，而烟台亚通公司提交的证据无法证明其主张。烟台亚通公司答辩称，1.公司因孙泰厚管理的现场连续发生致人伤残的事故，对孙泰厚进行职务和部门调整，符合法律规定。2.孙泰厚以静坐方式拒不服从单位部门调整，属于严重违法，违反职业道德和规章制度，烟台亚通公司有权解除劳动合同。一审判决认定事实清楚，请求驳回孙泰厚的上诉请求，依法维持原审判决。孙泰厚一审诉讼请求：1、判决烟台亚通公司支付孙泰厚违法解除劳动合同

劳动合同约定的工作岗位是雇员，烟台亚通公司调动孙泰厚的工作岗位没有违反约定错误。双方均认可孙泰厚的岗位是车间主任，应以孙泰厚的实际工作岗位为准，烟台亚通公司调动孙泰厚的工作岗位违反了劳动合同约定。三、一审法院采信烟台亚通公司提交的个人行为规范错误。规章制度的公示方式原则上采取培训学习进行，培训完毕之后劳动者再签字确认。烟台亚通公司应当举证证明孙泰厚知晓了个人行为规范相关内容，通过张贴的方式不能证明孙泰厚知晓了相关内容。照片上的时间可以任意更改，烟台亚通公司何时张贴的根本无法确定，该证据没有任何证明效力。烟台亚通公司在一审答辩中主张孙泰厚管理的车间连续发生重大安全生产事故，因此要调整孙泰厚的工作

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6515号上诉人（原审原告）：孙泰厚，男，汉族，1973年6月30日出生，住蓬莱市。委托诉讼代理人：卫世东，山东一和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台亚通汽车零部件有限公司，住所地烟台市福山高新区永达街西首。法定代表人：焦召明，董事长。委托诉讼代理人：林宇南，山东信谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘进前，山东信谊律师事务所律……