劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2266-2268号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。顺景公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付黄世孝、陈开树、黄学财未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于金额，顺景公司主张其收取的5000元安全维护基金不应计入二倍工资范围，本院认为，安全维护基金是顺景公司从员工工资中扣取，属于工资的一部分，原审将其计入二倍工资的计算范畴正确，本院予以确认。关于高温津贴，当事人对自己的主张应负有举证义务，否则应当承担举证不能的法定后果。顺景公司未举证证明黄世孝、陈开树、黄学财工作场所未达高温作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。顺景公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，其仍应承担未签订书面劳动合同的法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2266-2268号上诉人（原审被告）深圳市顺景成混凝土有限公司，住所地深圳市坪山新区。法定代表人朱希，该公司执行董事。委托代理人邵秋红，广东深坪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄世孝，男，汉族，户籍地址广东省徐闻县。（2266号）被上诉人（原审原告）陈开树，男，汉族，户籍地址重庆市万州区。（2267号）被上诉人（原审原告）黄……