经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03946号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违解除与劳动者的劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。协兴公司称2012年12月18日曾观崇在工作场所打人，但又表示已经进行了记大过及罚款处罚，当时并未开除，故其要求以该事实为依据确认解除与曾观崇劳动合同合法的主张原审法院不予支持。协兴公司称曾观崇屡次违纪，最终以三次记大过为由解除与曾观崇的劳动关系，但未能就曾观崇应当被记大过处罚的事实依据进行举证，且其自认纪律及奖惩公告未经民主代议程序讨论通过，故原审法院确认协兴公司解除与曾观崇劳动关系确系违法，应当支付曾观崇违法解除劳动合同赔偿金。至于赔偿金的数额，因曾观崇解除劳动合同前月平均工资为3948.14元，结合曾观崇在协兴公司处的工作年限超过二年半不足三年，原审法院认定协兴公司应当支付曾观崇相当于六个月工资的赔偿金计为23688.84（3948.14＊6）。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：协兴公司于判决生效之日起三日内一次性支付曾观崇违法解除劳动合同赔偿金23688.84元。案件受理

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违解除与劳动者的劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。协兴公司称2012年12月18日曾观崇在工作场所打人，但又表示已经进行了记大过及罚款处罚，当时并未开除，故其要求以该事实为依据确认解除与曾观崇劳动合同合法的主张原审法院不予支持。协兴公司称曾观崇屡次违纪，最终以三次记大过为由解除与曾观崇的劳动关系，但未能就曾观崇应当被记大过处罚的事实依据进行举证，且其自认纪律及奖惩公告未经民主代议程序讨论通过，故原审法院确认协兴公司解除与曾观崇劳动关系确系违法，应当支付曾观崇违法解除劳动合同赔偿金。至于赔偿金的数额，因曾观崇解除劳动合同前月平均工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03946号上诉人（原审原告）昆山协兴五金制品有限公司，住所地江苏省昆山市正仪镇。法定代表人杨璧甄，董事长。委托代理人戎齐生。被上诉人（原审被告曾观崇。上诉人昆山协兴五金制品有限公司（以下简称协兴公司）与被上诉人曾观崇经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆巴民初字第0264号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……