劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10909号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本案二审应针对上诉人彩乐公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、工资数额的认定；二、彩乐公司是否需要向彭意支付违法解除劳动关系经济赔偿金。一、关于工资数额的认定问题。彭意主张每月工资为7000元，其中5000元通过银行转账的形式发放，2000元通过现金的形式发放。彩乐公司则主张所有工资都是通过银行转账的形式发放。经查，彭意提交的与**副总经理、财务经理陈春霞的电话录音内容中，陈春霞承认2018年9月份有一份额外的2000元未支付给彭意，并明确将2018年10月现金部分合并计算后，彭意2018年10月的工资数额应为4845元。因彩乐公司并未对上述录音的真实性予以否认，且其仅能提供工资表及转账记录以证明所有工资均通过银行转账的形式发放，并未能根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定提供相应的工资支付台账予以佐证。为此，原审法院作出有利于彭意的推断，认定彭意的工资数额包括银行转账的金额及现金2000元并无不当，本院予以维持。经核算，原审法院以上述工资数额构成标准认定彩乐公

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本案二审应针对上诉人彩乐公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、工资数额的认定；二、彩乐公司是否需要向彭意支付违法解除劳动关系经济赔偿金。一、关于工资数额的认定问题。彭意主张每月工资为7000元，其中5000元通过银行转账的形式发放，2000元通过现金的形式发放。彩乐公司则主张所有工资都是通过银行转账的形式发放。经查，彭意提交的与**副总经理、财务经理陈春霞的电话录音内容中，陈春霞承认2018年9月份有一份额外的2000元未支付给彭意，并明确将2018年10月现金部分合并计

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终10909号上诉人（原审被告）：东莞市彩乐玩具制造有限公司，住所地：广东省东莞市*********，统一社会信用代码为914**********588XB。法定代表人：稂武忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁泽湘，广东律点律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁燕粧，广东律点律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）：彭意，男，汉族，1969……