劳动争议 （2019）川0115民初1139号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，原被告均符合法律、法规规定的主体资格，双方未签订书面劳动合同，宋某某受某公司水电工长的管理，从事某公司水电工长安排的有报酬的劳动，宋某某在某公司所承包工程的工地工作，符合上述劳动关系成立的条件，故原被告之间劳动关系成立。 从某公司提交的工程付款审核单、申某某制作的工资表、浦发银行个人跨行汇款汇出回单、浦发银行个人网银互联汇出回单等证据看，某公司支付给申某某的款项仅仅是水电工的工资。 某公司称其与申某某签订有承包合同，但未向本院提供，应当承担不利后果。 故某公司主张其将部分施工项目分包给申某某证据不足，本
摘要
四川某建筑工程有限公司、宋某某、申某某等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初1139号 原告：四川某建筑工程有限公司，住所地：成都市金牛区交大路260号4楼。 法定代表人：邹新亚，总经理。 委托诉讼代理人：刘崇文，四川某律师事务所律师。 被告：宋某某，女，1976年2月23日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：杨李，四川某律师事务所律师。 第三人：申某某，男，1968年10月27日出生……