劳动争议 （2019）云2301民初3782号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用工单位应当建立职工名册备查。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成的部分。 本案中，原告联涛公司与吴杰均系符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格。 根据被告提交的吴某与原告联涛公司签订的水电施工合同，吴某承包了鹿鸣花园小区6﹟楼地下室及楼层水、电和人防电工程及施工现场临时水电工程。 在庭审中，被告申请吴某出庭作证，其证实吴杰系其雇佣到该工地从事水电施工管理工作的工人，工资由其进行发放，并由其进行管理，且在该工地停工后，保安公司的人员进入工地后，已经通知吴杰回家，但吴杰因其他事情未离开该工地。 因此，在本案中，根据在案证据足以证实，原告联涛公司未对吴杰的工作进行安排
摘要
云南联涛建设工程有限公司与范贤润、涂云飞劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2301民初3782号原告：云南联涛建设工程有限公司，住所地昆明市五华区江东华龙人家B座3单元102号，统一社会信用代码：91532621099962989C。 法定代表人：伙卫帮，董事长。 委托诉讼代理人：时伟，云南天外天律师事务所律师（特别授权）。 被告：范贤润，女，1968年10月8日生，汉族，小学文化，昭通市人，住昭通市镇雄县。 被告：涂……