劳动争议 （2019）冀0823民初3973号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2005年5月25日，中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 本案中，兴瑞公司是依法核准登记成立的企业，具有用工主体资格，陈柏利为符合法定年龄的劳动者，具有劳动者的主体资格。 陈柏利在姚福东分包的兴瑞公司承包的工程工地从事的劳动，是兴瑞公司承包工程的组成部分，取得报酬的方式是计件工资。 兴瑞公司未提供证据证明其规章制度已明示于陈柏利，应承担举证不能的法律后果。 兴瑞公司将工程分包给不具备相关建筑资质、
摘要
河南兴瑞建设有限公司与陈桂云劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省平泉市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0823民初3973号原告：河南兴瑞建设有限公司，住所地河南省安阳市安阳县住建局院内（安阳市紫薇大道中段268-3号）。 法定代表人：牛敬堂，董事长。 委托诉讼代理人：翟武云，该公司员工。 被告：陈桂云，女，1966年11月11日出生，汉族，住河北省平泉市。 委托诉讼代理人：倪国峰，河北运达律师事务所律师。 原告河南兴瑞建设有限公司（以下简称兴瑞……