劳动争议 （2018）京0108民初64476号

各方争议焦点在于邓国友与天元公司是否存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 就本案而言，判断双方是否存在劳动关系，其核心系认定邓国友与天元公司之间是否存在管理与被管理的关系。 对此，应结合工资支付、社会保险的缴纳、招录入职情况、规章制度适用等因素综合予以认定。 本案中，邓国友与天元公司之间未签订书面劳动合同，天元公司未为邓国友缴纳社会保险，邓国友并非由天元公司招录，且由高刘法负责对其进行管理，邓国友提交的证据不足以佐证其适用天元公司的劳动规章制度、接受天元公司的管理，故其与天元公司之间不存在直接的管理与被管理的关系。 需要说明的是，建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资

邓国友与天元建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初64476号原告：邓国友，男，1967年11月23日出生，汉族，户籍所在地河南省开封县。 委托诉讼代理人：刘健康，北京名归律师事务所律师。 被告：天元建设集团有限公司，住所地临沂市银雀山路**，统一社会信用代码：913713001682510225。 法定代表人：王士坤，董事、副总裁。 委托诉讼代理人：张庆敏，北京厚大合川（天津）律师……