确认劳动关系纠纷 （2013）宁民终字第4408号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，刘瑞犹提供的报告、申请、工作卡、工资卡、就餐卡、纳税凭证、考勤人员名单等一系列证据能够证明双方形成了事实上的劳动关系。国家规定，女职工退休年龄为55岁，刘瑞犹出生日期为1995年10月12日，至2005年10月11日已届退休年龄。在此之前，现代快报股份公司虽以返聘人员协议书辩称双方不存在劳动关系，但该协议，从时间上看为事后补签，从内容上看为格式文本，协议的形式显然不能对抗刘瑞犹所提供证据证明的以下实质：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、现代快报股份公司依法制定的各项规章制度适用于刘瑞犹，刘瑞犹接受现代快报股份公司的管理，从事现代快报股份公司安排的有报酬的劳动；3、刘瑞犹提供的劳动是现代快报股份公司的业务组成部分。因此，双方之间存在事实劳动关系。在刘瑞犹到达退休年龄后，其身份符合返聘协议上所明确的返聘人员范围，理应属于返聘人员，与现代快报股份公司不存在事实劳动关系。至于现代快报股份公司关于诉讼主体错误的辩称意见，因其在辩称中自认“被告同意原告作为返聘人员身份来被告处上班”，且刘瑞犹先后在

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，刘瑞犹提供的报告、申请、工作卡、工资卡、就餐卡、纳税凭证、考勤人员名单等一系列证据能够证明双方形成了事实上的劳动关系。国家规定，女职工退休年龄为55岁，刘瑞犹出生日期为1995年10月12日，至2005年10月11日已届退休年龄。在此之前，现代快报股份公司虽以返聘人员协议书辩称双方不存在劳动关系，但该协议，从时间上看为事后补签，从内容上看为格式文本，协议的形式显然不能对抗刘瑞犹所提供证据证明的以下实质：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、现代快报股份公司依法制定的各项规章制度适用于刘瑞犹，刘瑞犹

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4408号上诉人（原审原告）刘瑞犹，女，汉族。委托代理人黄伟，总参谋部维护部队和军人军属合法权益南京协调中心律师。委托代理人程千山，男，汉族，中国人民解放军国际关系学院教授。上诉人（原审被告）江苏现代快报股份有限公司。法定代表人杜晓明，该公司董事长。委托代理人曹骏，江苏曹骏律师事务所律师。委托代理人曹元杰，江苏曹骏律师事务所律师。刘瑞……