劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1320号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据劳动部的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。滕全主张的2007年4月8日至2014年5月31日期间延时及双休日加班工资的请求，其中2007年4月8日至2012年4月30日期间延时及双休日加班工资的请求已超过两年以上，应当由滕全提供相关证据予以证实。滕全未提供2007年4月8日至2012年4月30日期间镨弘公司未足额支付加班工资的相关证据，故对于滕全提出的该段期间延时及双休日加班工资的请求，原审法院不予支持。庭审中镨弘公司提供了滕全2012年5月至2014年5月期间的考勤记录，滕全对真实性持有异议，并申请对考勤机原始数据进行司法鉴定，因镨弘公司处考勤机存在硬件故障，故司法鉴定终止。鉴于滕全庭审中提供的康某某签名的2013年1月至2014年3月的考勤汇总与镨弘公司在另案仲裁期间提供的李志伟的考勤记录中该段期间的出勤情况及加班时间基本相符，而镨弘公司提供的滕全2013年1月至

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据劳动部的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。滕全主张的2007年4月8日至2014年5月31日期间延时及双休日加班工资的请求，其中2007年4月8日至2012年4月30日期间延时及双休日加班工资的请求已超过两年以上，应当由滕全提供相关证据予以证实。滕全未提供2007年4月8日至2012年4月30日期间镨弘公司未足额支付加班工资的相关证据，故对于滕全提出的该段期间延时及双休日加班

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1320号上诉人（原审被告）上海镨弘机械制造有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人邓静，上海市华益律师事务所律师。上诉人（原审原告）滕全。委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。上诉人上海镨弘机械制造有限公司、滕全因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第33069号民事判决，分……