劳动合同纠纷 （2017）粤04民终384号

黄银彩以创辉公司违法解除劳动合同为由要求创辉公司支付“经济补偿金”，该款项实际就是违反解除劳动合同的赔偿金，不因黄银彩的文字表述错误改变其性质。依照法律规定，创辉公司对其解除劳动合同的行为负有举证责任，但创辉公司提供的证据，无法证明创辉公司合理而恰当地通知过黄银彩回公司报到，黄银彩不存在不听安排、拒不上班的情况，故创辉公司单方解除其与黄银彩的劳动关系，系违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。创辉公司应支付黄银彩经济赔偿金为48000元，黄银彩在仲裁时请求金额24000元没有超出合法范围，一审法院予以支持。创辉公司在停产期间，应按照不低于最低工资标准的80%即每月1320元向黄银彩支付生活费，扣除创辉公司已支付的5月生活费832元，创辉公司欠付黄银彩5月生活费488元。因为黄银彩于2016年6月10日被辞退，则黄银彩6月的生活费应为486元（1320元÷21.75×8个工作日），创辉公司还欠付6月的生活费486元。综上所述，创辉公司的诉讼请求，没有有事实和法律依据，一审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争

黄银彩以创辉公司违法解除劳动合同为由要求创辉公司支付“经济补偿金”，该款项实际就是违反解除劳动合同的赔偿金，不因黄银彩的文字表述错误改变其性质。依照法律规定，创辉公司对其解除劳动合同的行为负有举证责任，但创辉公司提供的证据，无法证明创辉公司合理而恰当地通知过黄银彩回公司报到，黄银彩不存在不听安排、拒不上班的情况，故创辉公司单方解除其与黄银彩的劳动关系，系违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。创辉公司应支付黄银彩经济赔偿金为48000元，黄银彩在仲裁时请求金额24000元没有超出合法范围，一审法院予以支持。创辉公司在停产期间，应按照不低于最低工资标准的80%即每月1320元向黄银彩支付生活费，扣

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终384号上诉人（原审原告）：珠海市创辉电子科技有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区。法定代表人：温志和，总经理。委托诉讼代理人：梁能福，广东天环律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄银彩，女，1973年12月1日出生，汉族，，住广东省珠海市斗门区。上诉人珠海市创辉电子科技有限公司（以下简称创辉公司）因与被上诉人黄银彩劳动合同纠纷一案……