劳动合同纠纷 （2016）琼02民终1570号

关于月绩效工资，王达提交的考核表不足以证明绩效工资的发放标准，本案中也无其他证据证明绩效工资的发放标准，结合王达在仲裁庭审中所陈述的“2014年至今从未发放过绩效工资，全公司均未发放绩效工资”，因此，采信卓达公司的说法，绩效工资是根据员工表现及企业经营状况酌情决定是否发放，不是必须发放，对王达的该项诉求不予支持。 关于餐费补贴，餐费补贴具有福利性质，卓达公司在2015年10月开始已不再发放餐补，王达提出2015年10月至12月的餐补没有依据。因此，对王达的该项诉讼请求，予以驳回。 关于拖欠工资的经济补偿。王达主张拖欠工资的经济补偿，依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，该办法系劳动部1994年颁布的部门规章，在时间上早于《中华人民共和国劳动合同法》，法律位阶上低于《中华人民共和国劳动合同法》，故对拖欠工资的经济补偿问题，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。按该条规定，王达应首先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，因此，对王达的该项诉求，予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第

关于月绩效工资，王达提交的考核表不足以证明绩效工资的发放标准，本案中也无其他证据证明绩效工资的发放标准，结合王达在仲裁庭审中所陈述的“2014年至今从未发放过绩效工资，全公司均未发放绩效工资”，因此，采信卓达公司的说法，绩效工资是根据员工表现及企业经营状况酌情决定是否发放，不是必须发放，对王达的该项诉求不予支持。 关于餐费补贴，餐费补贴具有福利性质，卓达公司在2015年10月开始已不再发放餐补，王达提出2015年10月至12月的餐补没有依据。因此，对王达的该项诉讼请求，予以驳回。 关于拖欠工资的经济补偿。王达主张拖欠工资的经济补偿，依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，该办法系劳

{C} 海南省三亚市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼02民终1570号 上诉人（原审原告)：王达。 委托诉讼代理人：代建中。 被上诉人（原审被告）：三亚卓达房地产开发有限公司。 法定代表人：杨继刚。 委托诉讼代理人：王俊伟。 上诉人王达因与被上诉人三亚卓达房地产开发有限公司（简称卓达公司）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初5354号民事判决，向本院提……