劳动争议 （2018）渝0107民初22914号
裁判要旨
关于解除劳动关系时间的问题，虽然被告于2018年9月19日向原告邮寄的《解除劳动合同证明》载明解除时间为2018年8月21日，但被告是在2018年9月11日通知原告三个工作日内前往人力资源部办理解除劳动合同证明，原告于该日才知晓被告要对其作出的解除劳动合同意思表示，故本院认定双方劳动关系于2018年9月11日解除。 关于被告应否支付原告2018年9月1日9月11日期间工资的问题。 本案中，被告举示的《人力资源和社会保障管理（暂行）办法》是经过有各部门职工代表参与协商、讨论后制定，有《会议签到表》为证，且被告在2018年3月26日专门组织原告所在的预结算部门学习该文件，原告也参加了此次会议。 故被告公司的《人力资源和社会保障管理（暂行）办法》的制定程序符合法律规定、行政法规规定，而且已向原告履行了告知义务，故《人力资源和社会保障管理（暂行）办法》的内容对双方均有约束力。 该办法第六条第二编第三章第六条岗位管理第二款第二项规定了“因公司生产经营需要，可以适当调整员工的工作岗位及工作地点”，加之原、被告双方于2016年7月15日签订的无固定期限劳动合同书的第十七条第三项也约定了“在本合同期内
摘要
廖秋骅与重庆建工第七建筑工程有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0107民初22914号原告：廖秋骅，男，汉族，1989年10月13日出生，住重庆市渝北区。 委托代理人：李沛，重庆冠雅律师事务所律师。 被告:重庆建工第七建筑工程有限责任公司，住所地重庆市江北区建新南路10号，统一社会信用代码915000002030377780。 法定代表人:但波,该公司董事长。 委托代理人:王文渊，重庆静昇律师事务所律师。……