劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1039号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对汤姆森公司东莞分公司、汤姆森公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点在于汤姆森公司东莞分公司是否违法解雇李朝明。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以依法解除劳动合同的情形。汤姆森公司东莞分公司于2016年5月10日以“公司经营和市场环境发生改变需要进行岗位精简”为由解除与李朝明的劳动合同。汤姆森公司东莞分公司提出解除劳动合同的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）项、第（二）项的规定。同时，根据汤姆森公司东莞分公司在原审期间提交的证据反映，汤姆森公司东莞分公司所主张的裁员人数仅李朝明一人，与《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定不符。因此，本案应当审查汤姆森公司东莞分公司解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形。根据该条文规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者进行协商，未能一致协商变

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对汤姆森公司东莞分公司、汤姆森公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点在于汤姆森公司东莞分公司是否违法解雇李朝明。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以依法解除劳动合同的情形。汤姆森公司东莞分公司于2016年5月10日以“公司经营和市场环境发生改变需要进行岗位精简”为由解除与李朝明的劳动合同。汤姆森公司东莞分公司提出解除劳动合同的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）项、第（二）项的规定。同

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1039号上诉人（原审被告）：汤姆森广东显示器件有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城区科技路**，注册号为441900500063836。负责人：哈里什·苏德，该公司总经理。上诉人（原审被告）：汤姆森广东显示器件有限公司，，住所地：广东省东莞市南城区科技路**注册号为440600400002659。法定代表人：HARISHSO……