确认劳动关系纠纷 （2016）苏07民终1177号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，主要看以下三个要素：1、劳动者要成为用人单位的成员之一，接受该用人单位的日常管理。2、劳动者要为用人单位提供劳动。3、劳动者因为付出劳动而获得用人单位支付的劳动报酬。（2014）港民初字第306号民事判决已经认定王佃成由韩传兵介绍并约定工资，提供劳务在张树军承接装卸货物的仓库从事装卸工作，并由张树军支付工资，王佃成与张树军、韩传兵之间已形成劳务关系。王佃成并不接受宝乾公司的管理，也不从宝乾公司领取报酬，因此，王佃成与被告宝乾公司之间不存在劳动关系。对王佃成要求确认其与宝乾公司之间存在劳动关系的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及一百四十四条之规定，判决驳回王佃成要求确认其与连云港宝乾土石方工程有限公司存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，由王佃成承担（已交纳）上诉人王佃成不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决错误。未按仲裁事项申请，宝乾公司未到庭，没有证据证明不是劳动关系。上诉人的工伤认定决

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，主要看以下三个要素：1、劳动者要成为用人单位的成员之一，接受该用人单位的日常管理。2、劳动者要为用人单位提供劳动。3、劳动者因为付出劳动而获得用人单位支付的劳动报酬。（2014）港民初字第306号民事判决已经认定王佃成由韩传兵介绍并约定工资，提供劳务在张树军承接装卸货物的仓库从事装卸工作，并由张树军支付工资，王佃成与张树军、韩传兵之间已形成劳务关系。王佃成并不接受宝乾公司的管理，也不从宝乾公司领取报酬，因此，王佃成与被告宝乾公司之间不存在劳

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1177号上诉人（原审原告）王佃成。被上诉人（原审被告）连云港宝乾土石方工程有限公司，住所地在连云港开发区军民路9-10号。被上诉人（原审被告）连云港经纬物流有限公司，住所地连云港市大浦开发区金桥路17号。法定代表人张宜宾，该公司董事长。委托代理人张前进，该公司总经理。被上诉人（原审被告）丰益油脂化学（连云港）有限公司，住所地连云港……