劳动争议 （2018）鲁0212民初3867号
裁判要旨
第一，关于拖欠的工资。 原、被告均认可仲裁计算的工资差额1077.15元正确，本院予以确认，故被告应支付原告2017年8月及2018年2月工资差额1077.15元。 第二，关于2016年、2017年未休带薪年休假工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，被告于2018年5月申请劳动仲裁，上年度带薪年休假工资的仲裁时效应当自当年度1月1日开始计算，要求当年度6月至9月防暑降温费的仲裁时效应当自当年度次月1日开始计算，故被告关于原告主张2016年未休带薪年休假工资已过仲裁时效的辩称成立，本院对于原告要求被告支付2016年未休带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。 依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，原告2015年11月1日入职被告处，累计工作满一年，原告2017年应享受带薪年休假为5天，被告辩称原告工作为保险代理人，工作时间可以自由
摘要
原告王艳杰被告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司劳动争议纠纷案一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3867号 原告：王艳杰，女，汉族。 委托诉讼代理人：王平吉，山东鼎海律师事务所律师。 被告：新华人寿保险股份有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市崂山区。 负责人：董昭阳，总经理。 委托诉讼代理人：张锦，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘扬，山东劳和律师事务所律师。 上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受……