经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终10681号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第四十条第二款规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，高飞飞向泰笛公司苏州分公司提供了劳动，但泰笛公司苏州分公司却未按照劳动合同约定及时支付其2019年2月工资，且泰笛公司苏州分公司在2018年时也存在延期支付高飞飞工资的情形，虽然泰笛公司、泰笛公司苏州分公司提供了泰笛公司苏州分公司的银行账户，但其提供的证据不足以证明该账户为该两公司的唯一账户，亦不足以证明该两公司确实存在生产经营困难，资金周转受到严重影响无法按约支付劳动者工资的情形，且该两公司并未就延期支付工资的情况向劳动者进行过书面说明，亦未就延期支付工资的情况征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意，故泰笛公司苏州分公司未按约及时支付高飞飞的工资存在过错。在泰笛苏州分公司无故拖欠高飞飞工资的情形下，高飞飞有权解
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第四十条第二款规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，高飞飞向泰笛公司苏州分公司提供了劳动，但泰笛公司苏州分公司却未按照劳动合同约定及时支付其2019年2月工资，且泰笛公司苏州分公司在2018年时也存在延期支付高飞飞工资的情形，虽然泰笛公司、泰笛公司苏州分公司提供了泰笛公司苏州
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终10681号上诉人（原审原告）：泰笛（上海）网络科技股份有限公司，住所地上海市长宁区仙霞路350号10幢3楼3013室。法定代表人：姚宗场，总经理。委托诉讼代理人：马宗超，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：姚雨晴，女，该公司工作人员。上诉人（原审原告）：泰笛（上海）网络科技股份有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州工业园区苏雅路368……