劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终9464号

仲盛公司、吕静双方签订的劳动合同于2013年6月30日到期，此后双方未续签劳动合同，吕静也再未提供劳动，因此双方劳动关系已于2013年6月30日终止。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故仲盛公司应当在双方劳动合同终止后为吕静办理档案及社会保险关系转移手续。仲盛公司主张因吕静严重违纪行为导致仲盛公司重大经济损失，仲盛公司没有义务为其办理档案和社保转移手续，没有法律依据，一审法院不予采纳。仲盛公司抗辩的仲裁时效问题，由于仲盛公司在双方劳动关系终止后一直没有为吕静办理档案和社会保险关系转移等解除劳动合同手续，因此吕静的该项权利一直处于连续被侵害状态，吕静申请仲裁并未超过仲裁时效，对仲盛公司的主张不予采信。判决：一、驳回仲盛公司的诉讼请求；二、仲盛公司自判决生效之日起十日内为吕静办理档案和社会保险关系转移手续。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

仲盛公司、吕静双方签订的劳动合同于2013年6月30日到期，此后双方未续签劳动合同，吕静也再未提供劳动，因此双方劳动关系已于2013年6月30日终止。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故仲盛公司应当在双方劳动合同终止后为吕静办理档案及社会保险关系转移手续。仲盛公司主张因吕静严重违纪行为导致仲盛公司重大经济损失，仲盛公司没有义务为其办理档案和社保转移手续，没有法律依据，一审法院不予采纳。仲盛公司抗辩的仲裁时效问题，由于仲盛公司在双方劳动关系终止后一直没有为吕静办理档案和社会保险关

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9464号上诉人（原审原告）：鲁能仲盛置业（青岛）有限公司。法定代表人：杨志强，董事长。委托诉讼代理人：王靓，山东元鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛雁，山东元鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕静。委托诉讼代理人：ＸＸ，青岛市北凯通法律服务所法律服务工作者。上诉人鲁能仲盛置业（青岛）有限公司（以下简称仲盛公司）因与被上诉人吕……