劳动合同纠纷 （2016）粤01民终字第2052、2053号

《广东省工资支付条例》第十四条规定：“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金……”，根据该规定，广州市搏达教育咨询有限公司每月代为扣缴的“个人社保”应当计入李伟凌的个人工资，广州市搏达教育咨询有限公司二审庭询亦表示每月代为扣缴的“个人社保”没有进入李伟凌的个人银行账户，因此，赔偿金12个月平均工资应当将该款项计入之内。李伟凌对此抗辩合理，本院予以采纳。经计算，李伟凌代扣的“个人社保”前12个月的平均数为257.04元，原审判决赔偿金少算了4112.64元（257.0482），应当予以调整，即赔偿金总额调整为119952.64元。关于李伟凌其他上诉请求及广州市搏达教育咨询有限公司上诉请求，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，对此不予支持。综上所述，原审部分事实认定有误，判决无不当，本院予以调整，其他判决

《广东省工资支付条例》第十四条规定：“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金……”，根据该规定，广州市搏达教育咨询有限公司每月代为扣缴的“个人社保”应当计入李伟凌的个人工资，广州市搏达教育咨询有限公司二审庭询亦表示每月代为扣缴的“个人社保”没有进入李伟凌的个人银行账户，因此，赔偿金12个月平均工资应当将该款项计入之内。李伟凌对此抗辩合理，本院予以采纳。经计算，李伟凌代扣的“个人社保”前12个月的平均数为257.04元，原审判决赔偿金少算了4112.64元（257.0482

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终字第2052、2053号上诉人（（2015）穗海法生民初字第775号案原告、（）穗海法民一初字第1482号案被告）：李伟凌，曾用名李伟灵。委托代理人：王谆，广东锐锋律师事务所律师。上诉人（（2015）穗海法生民初字第775号案被告、（2015）穗海法民一初字第1482号案原告）：广州市搏达教育咨询有限公司。法定代表人：柯连标。委托代理……