劳动争议、人事争议 （2019）桂08民终1886号

从陈超明、劲枫公司提供的《劳动合同书》，该合同书盖有劲枫公司的公司印章，可证实陈超明与劲枫公司于2013年12月1日签订劳动合同，但此时劲枫公司尚未正式成立，不具备用人资格，故双方只是形成劳务关系。双方确立劳动合同关系应自劲枫公司成立之日即2014年5月14日起计算，属无固定期限劳动合同，陈超明在劲枫公司工作至2018年2月1日，陈超明因不同意公司拟调整的工作岗位及工资计算方法，此后没有再回到劲枫公司上班，没有请假也没有办理离职手续。因陈超明连续缺勤10天，2018年2月11日劲枫公司以陈超明自愿放弃继续履行双方签订的劳动合同行为，解除了双方的劳动合同关系，因此陈超明与劲枫公司的劳动合同关系于2018年2月11日解除。 陈超明主张其与劲枫公司的劳动合同已于2018年2月1日解除，根据其与劲枫公司签订的劳动合同，提出辞职，必须提前半个月知会劲枫公司，待劲枫公司批准后做满半个月方可离职。陈超明未能提供证据证明其在2018年2月1日之前曾向劲枫公司提出辞职或解除合同，故对其主张不予认可。陈超明认为劲枫公司未为其缴纳社会养老保险，其有权提出解除合同并得到经济补偿金，但是其在工作期间并没有以此为

从陈超明、劲枫公司提供的《劳动合同书》，该合同书盖有劲枫公司的公司印章，可证实陈超明与劲枫公司于2013年12月1日签订劳动合同，但此时劲枫公司尚未正式成立，不具备用人资格，故双方只是形成劳务关系。双方确立劳动合同关系应自劲枫公司成立之日即2014年5月14日起计算，属无固定期限劳动合同，陈超明在劲枫公司工作至2018年2月1日，陈超明因不同意公司拟调整的工作岗位及工资计算方法，此后没有再回到劲枫公司上班，没有请假也没有办理离职手续。因陈超明连续缺勤10天，2018年2月11日劲枫公司以陈超明自愿放弃继续履行双方签订的劳动合同行为，解除了双方的劳动合同关系，因此陈超明与劲枫公司的劳动合同关系于

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1886号 上诉人（原审原告）：陈超明，男，1976年2月23日出生，汉族，住桂平市。 委托诉讼代理人：张桂强，广西理维律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：桂平市劲枫木业有限公司，统一社会信用代码：91450881399554397K，住所地桂平市南木镇古旺村。 法定代表人：张凤廷。 委托诉讼代理人：谭清艺，该公司办公……