劳动争议 （2014）通中民终字第2190号

一、关于苏韵公司与王裕泉之间是否存在劳动关系的问题。王裕泉2011年1月5日因交通事故所受伤害已被南通市通州区人力资源和社会保障局认定为工伤，该工伤认定已生效。工伤认定的前提是公司与劳动者之间存在劳动关系，苏韵公司既已认可工伤认定，表明苏韵公司亦认可双方之间的劳动关系。本案系苏韵公司不服工伤待遇裁决而提起的诉讼，故本案中对双方是否存在劳动关系无需从实体上进行审查。且苏韵公司在王裕泉提起的机动车交通事故责任纠纷案中已出具了证明，证明王裕泉系其单位正式员工，担任操作员职务，月平均工资税前为2500.88元。该证明亦表明了公司与个人之间存在劳动关系。故对苏韵公司请求确认公司与王裕泉不存在劳动关系以及追加广州仕邦人力资源有限公司从化分公司（以下简称仕邦公司）为本案第三人参加诉讼的请求，不予支持。苏韵公司应按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，按玖级伤残的标准支付王裕泉的工伤保险待遇。王裕泉受伤前月平均工资为2500.88元，苏韵公司应支付王裕泉一次性伤残补助金22507.92元（2500.88×9），王裕泉主张20007.04元的一次性伤残补助金不高于规定，予以支持。王

一、关于苏韵公司与王裕泉之间是否存在劳动关系的问题。王裕泉2011年1月5日因交通事故所受伤害已被南通市通州区人力资源和社会保障局认定为工伤，该工伤认定已生效。工伤认定的前提是公司与劳动者之间存在劳动关系，苏韵公司既已认可工伤认定，表明苏韵公司亦认可双方之间的劳动关系。本案系苏韵公司不服工伤待遇裁决而提起的诉讼，故本案中对双方是否存在劳动关系无需从实体上进行审查。且苏韵公司在王裕泉提起的机动车交通事故责任纠纷案中已出具了证明，证明王裕泉系其单位正式员工，担任操作员职务，月平均工资税前为2500.88元。该证明亦表明了公司与个人之间存在劳动关系。故对苏韵公司请求确认公司与王裕泉不存在劳动关系以及

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2190号上诉人（原审原告）南京苏韵快运有限公司南通分公司，住所地南通市通州区兴仁镇徐庄村九组。负责人项立新。委托代理人李玲玲。委托代理人张立廷。被上诉人（原审被告）王裕泉。委托代理人吴志斌。上诉人南京苏韵快运有限公司南通分公司（以下简称苏韵公司）因与被上诉人王裕泉劳动争议一案，不服南通市通州区人民法院（2014）通民初字第0904……