劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5207号

一审争议焦点为：1.邱凤伟与长客公司是否存在劳动关系；2.如果存在劳动关系，其入职时间如何认定；3.长客公司是否应与邱凤伟签订无固定期限劳动合同；4.长客公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资；5.长客公司是否应当支付2011年1月至2013年法定节假日加班工资；6.长客公司是否应当返还培训费、驾意险、互助金及年审费。一、关于邱凤伟是否与长客公司存在劳动关系的问题。判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征。即劳动者是否在用人单位工作，其提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，是否接受用人单位的直接管理，以及劳动者与用人单位是否存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。（一）邱凤伟与益群公司签订劳务派遣合同之前（2007年前）与长客公司之间形成事实劳动关系。首先，邱凤伟接受了长客公司的直接管理。邱凤伟早在2001年1月就通过了长客公司的培训、考核，成为长客公司的“外籍驾驶员”，并提供了从业资格证、风险金收据、安全活动考核卡、安全监督卡、春运准驾证等证据，反映出长客公司在此期间对邱凤伟的工作内容和情况进行全面管理。其次，在2007年前

一审争议焦点为：1.邱凤伟与长客公司是否存在劳动关系；2.如果存在劳动关系，其入职时间如何认定；3.长客公司是否应与邱凤伟签订无固定期限劳动合同；4.长客公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资；5.长客公司是否应当支付2011年1月至2013年法定节假日加班工资；6.长客公司是否应当返还培训费、驾意险、互助金及年审费。一、关于邱凤伟是否与长客公司存在劳动关系的问题。判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征。即劳动者是否在用人单位工作，其提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，是否接受用人单位的直接管理，以及劳动者与用人单位是否存在经济上

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5207号上诉人（原审原告）邱凤伟，男，1976年3月20日生，汉族。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男，1966年1月22日生，汉族。委托代理人朱冬云，女，19……