劳动合同纠纷 （2013）渝五中法民终字第04403号

劳动既是劳动者的权利亦是劳动者的义务，劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。加之工资是用人单位依照法律的规定或者劳动合同的约定，以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬，我国劳动法规定工资分配应遵循按劳分配原则。由此可以看出用人单位支付工资的前提是劳动者提供了劳动，用人单位获得了劳动者的劳动成果。本案中陈善碧和箕山公司双方之间的劳动关系虽然经过法院生效民事判决确认，但陈善碧在劳动关系存续期间未在箕山公司处实际工作，未向箕山公司提供劳动亦是事实，其要求箕山公司支付工资的前提条件不成立，故其要求箕山公司支付1997年4月至2012年7月工资的请求不成立，一审法院不予支持。既然陈善碧要求箕山公司支付1997年4月至2012年7月工资的请求不成立，那么陈善碧要求箕山公司按照1997年4月至2012年7月工资总额的25%支付赔偿金就丧失了事实基础，故对陈善碧的该项请求一审法院不予支持。陈善碧撤回要求箕山公司支付带薪年休假工资的请求符合法律规定，一审法院予以准许。对于陈善碧主张的未

劳动既是劳动者的权利亦是劳动者的义务，劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。加之工资是用人单位依照法律的规定或者劳动合同的约定，以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬，我国劳动法规定工资分配应遵循按劳分配原则。由此可以看出用人单位支付工资的前提是劳动者提供了劳动，用人单位获得了劳动者的劳动成果。本案中陈善碧和箕山公司双方之间的劳动关系虽然经过法院生效民事判决确认，但陈善碧在劳动关系存续期间未在箕山公司处实际工作，未向箕山公司提供劳动亦是事实，其要求箕山公司支付工资的前提条件不

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第04403号上诉人（原审原告）陈善碧，女，1973年10月10日生，汉族，住重庆市永川区汇龙大道。委托代理人陶述伦，重庆瑾帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市永川区箕山电煤有有限公司，住所地重庆市永川区茶山竹海街道，组织机构代码20375591-3。法定代理人唐光军，董事长。委托代理人吕军，男，1969年10月26日生，汉……