确认劳动关系纠纷 （2021）苏02民终3904号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，苑雪平在交通事故发生当天在林荣公司工作，林荣公司主张双方未建立劳动关系，但未对苑雪平为何在其公司工作作出合理解释，也未提供证据证明双方建立的系何关系，故应当认定苑雪平已经完成了初步举证责任，而林荣公司未能提供充分的证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。故该院认定苑雪平与林荣公司于2020年5月22日存在劳动关系。 综上所述，林荣公司的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、驳回林荣公司的诉讼请求。二、确认苑雪平与林荣公司于2020年5月22日存在劳动关系。 二审中，双方均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，苑雪平在交通事故发生当天在林荣公司工作，林荣公司主张双方未建立劳动关系，但未对苑雪平为何在其公司工作作出合理解释，也未提供证据证明双方建立的系何关系，故应当认定苑雪平已经完成了初步举证责任，而林荣公司未能提供充分的证据证明其主

江苏省无锡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏02民终3904号 上诉人（原审原告）:江阴市林荣服饰有限公司，住所地江苏省江阴市祝塘镇云顾路129号。 法定代表人：顾林荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐素榕，江苏江民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐若君，江苏江民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苑雪平，女，1988年1月2日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市砀山县，现住江苏……