工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第05419号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因龙发公司未依法为吴剑办理工伤保险，吴剑无法享受工伤保险待遇，故龙发公司应按照吴剑就工伤保险待遇申请仲裁时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。吴剑之伤经评定达九级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资，即27000元。根据相关法律规定，吴剑与龙发公司解除劳动合同，龙发公司应向吴剑支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按吴剑与龙发公司解除劳动关系时上一年度苏州市职工平均工资的标准计算分别为118244.45元（4802×（81.56-20）×0.4）、48020元（4802×10）。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据吴剑的受伤部位、伤情，原审法院认定停工留薪期为4.5个月，故停工留薪期工资应为13500元，扣除已支付的7185元，龙发公司尚应支付6315元。龙发公司对于仲裁裁决的住院伙食补助费及护理费的数额没有异议，原审法院予以确认。至于龙发公司主张应扣除3万元的抗辩，因其未有证据显示上述款项与本案存在关联性，故原审法院对此不予采信。据此，原审法院依

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因龙发公司未依法为吴剑办理工伤保险，吴剑无法享受工伤保险待遇，故龙发公司应按照吴剑就工伤保险待遇申请仲裁时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。吴剑之伤经评定达九级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资，即27000元。根据相关法律规定，吴剑与龙发公司解除劳动合同，龙发公司应向吴剑支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按吴剑与龙发公司解除劳动关系时上一年度苏州市职工平均工资的标准计算分别为118244.45元（4802×（81.56-20）×0.4）、48020元（4802×10）。按照相关法律规定，劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05419号上诉人（原审原告）吴江市龙发不锈钢制品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区江陵东路南侧。法定代表人袁小冬，总经理。被上诉人（原审被告）吴剑。委托代理人王炳玉，江苏万拓律师事务所律师。上诉人吴江市龙发不锈钢制品有限公司（以下简称龙发公司）与被上诉人吴剑因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴……