劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第20号

本案双方当事人争议的焦点问题有三个：李国旗的入职时间、李国旗离职前十二个月的月平均工资数额的认定、健华医院应否向李国旗支付经济补偿金。关于李国旗的入职时间。李国旗主张其入职时间是2004年12月，但并未提供证据证明，健华医院主张李国旗于2005年4月1日入职健华医院，提供有《劳动合同书》以佐证。由于健华医院提供的《劳动合同书》明确记载了李国旗的入职时间是2005年4月1日，在李国旗无相反证据足以推翻健华医院该证据的情况下，原审法院对健华医院的主张予以采信，对李国旗于2005年4月1日入职健华医院的事实予以确认。关于李国旗离职前十二个月的月平均工资数额的认定问题。李国旗主张其在与健华医院解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资为8700元，对其主张提供了仲裁阶段的《庭审笔录》予以证明。健华医院则主张在与李国旗签订的第三份劳动合同约定的工资是每月1150元，应当认定月工资为1150元，计算李国旗经济补偿金时应以此金额为计算基数，因此，“我院应当支付给李国旗的经济补偿金是1150元×8.5个月=9775元”，对其主张提供了劳动合同书三份作证明。根据健华医院提供的双方于2011年8月1日签订的

本案双方当事人争议的焦点问题有三个：李国旗的入职时间、李国旗离职前十二个月的月平均工资数额的认定、健华医院应否向李国旗支付经济补偿金。关于李国旗的入职时间。李国旗主张其入职时间是2004年12月，但并未提供证据证明，健华医院主张李国旗于2005年4月1日入职健华医院，提供有《劳动合同书》以佐证。由于健华医院提供的《劳动合同书》明确记载了李国旗的入职时间是2005年4月1日，在李国旗无相反证据足以推翻健华医院该证据的情况下，原审法院对健华医院的主张予以采信，对李国旗于2005年4月1日入职健华医院的事实予以确认。关于李国旗离职前十二个月的月平均工资数额的认定问题。李国旗主张其在与健华医院解除或终

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第20号上诉人（原审原告）：珠海健华医院，住所地：珠海市。法定代表人：张智来。委托代理人：陈金振，男，汉族，1966年7月26日出生，住福建省莆田市秀屿区，系该医院总经理。委托代理人：王龙海，男，汉族，1966年5月18日出生，住河南省，系该医院副院长被上诉人（原审被告）：李国旗，男，汉族，1963年3月5日出生，住珠海市金湾区。……