劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第655号

劳动合同试用期是劳动关系当事人双方依照法律规定，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方相互考察、合同解除条件无严格限制的期间。在该期间，用人单位可进一步详细考察被录用员工是否符合录用条件，而劳动者也可进一步了解用人单位是否符合自己的职业技能和职业发展。如用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，依法可解除劳动合同。秦深、叶水福物流公司在签订劳动合同当天签订了补充协议，该补充协议约定了秦深试用期内的销售指标，并明确指出秦深未完成销售指标的，叶水福物流公司有权依据劳动法关于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的规定解除秦深劳动合同。由于叶水福物流公司聘请秦深担任的是公司高级销售经理岗位，叶水福物流公司与秦深签署该补充协议以明确秦深在试用期的表现及考核依据，并无不妥，且秦深亦签署了该补充协议，故该补充协议约定的销售指标可作为叶水福物流公司确定秦深试用期内是否符合录用条件的依据。根据该协议约定，秦深在入职后三个月内需开拓销售渠道，并获得海空运业务等。而从本案查明的事实以及秦深所提供的证据看，秦深并无充分证据证明其在入职后三个月内获得了海空运业务。对此，秦深虽称其获得的华丽环保（Eco

劳动合同试用期是劳动关系当事人双方依照法律规定，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方相互考察、合同解除条件无严格限制的期间。在该期间，用人单位可进一步详细考察被录用员工是否符合录用条件，而劳动者也可进一步了解用人单位是否符合自己的职业技能和职业发展。如用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，依法可解除劳动合同。秦深、叶水福物流公司在签订劳动合同当天签订了补充协议，该补充协议约定了秦深试用期内的销售指标，并明确指出秦深未完成销售指标的，叶水福物流公司有权依据劳动法关于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的规定解除秦深劳动合同。由于叶水福物流公司聘请秦深担任的是公司高级销售经理岗位，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第655号上诉人（原审原告）秦深。被上诉人（原审被告）叶水福洋山物流（上海）有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人翁兰，上海市远东律师事务所律师。上诉人秦深因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第34647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月4日立案后，依法组成合议庭进行了……