劳动合同纠纷 （2019）皖08民终2221号

调整岗位必须有必要性、正当性、可行性，明显是越位干扰企业正常经营管理，上诉人已经从程序上履行了向被上诉人发出调整岗位的通知，同时被上诉人拒绝到新的岗位工作，也未提出正当理由，由此用人单位调整被上诉人岗位并无不当；二、上诉人无需承担经济补偿金，由于被上诉人拒绝到新的岗位工作，拒不上班，且上诉人也通知其来上班，故双方劳动关系的终止系被上诉人原因造成，故上诉人依法不承担经济补偿金；三、原判认定由上诉人返还被上诉人的社会保险费用无法律依据，依据《劳动法》第一百条及《劳动争议调解仲裁法》第二条，养老保险并不属于劳动争议仲裁适用的范围，养老保险系行政部门管辖范围，现原判直接裁决支付养老保险属无效裁决。 江青珍辩称，一、上诉人调整被上诉人的工作岗位不具有正当性，构成违法调整；二、经济补偿金应当支付；三、被上诉人缴纳的养老保险费用用人单位负担的部分应当由上诉人返还给被上诉人。综上，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 桐城市鸿庆楼实业有限公司向一审法院起诉请求：1、不服桐城市劳动人事争议仲裁委员会（2019）桐劳人仲裁字第50号仲裁裁决书，判令原告无须支付被告社会保险费

调整岗位必须有必要性、正当性、可行性，明显是越位干扰企业正常经营管理，上诉人已经从程序上履行了向被上诉人发出调整岗位的通知，同时被上诉人拒绝到新的岗位工作，也未提出正当理由，由此用人单位调整被上诉人岗位并无不当；二、上诉人无需承担经济补偿金，由于被上诉人拒绝到新的岗位工作，拒不上班，且上诉人也通知其来上班，故双方劳动关系的终止系被上诉人原因造成，故上诉人依法不承担经济补偿金；三、原判认定由上诉人返还被上诉人的社会保险费用无法律依据，依据《劳动法》第一百条及《劳动争议调解仲裁法》第二条，养老保险并不属于劳动争议仲裁适用的范围，养老保险系行政部门管辖范围，现原判直接裁决支付养老保险属无效裁决。 江

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终2221号 上诉人（原审原告）：桐城市鸿庆楼实业有限公司，住所地安徽省桐城市龙眠东路**。 法定代表人:吴敏，男，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨志国，安徽同合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江青珍，女，1974年8月12日出生，汉族，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：刘宝国，安徽文都律师事务所律师。 上诉人桐城市鸿庆……