确认劳动关系纠纷 （2017）沪02民终830号

劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。根据三位第三人的陈述，可见仲诚公司对于员工的管理比较规范，会对员工进行面试、签订劳动合同、发放工作服、缴纳社会保险、转账发放工资等。本案中，张小建自称入职时因身份证遗失故未进行过面试也未办理入职手续，工作服系由刘建霜借给张小建，但刘建霜知晓张小建的工作情况，也同意张小建为仲诚公司进行工作。对此法院认为，第三人刘建霜虽系仲诚公司员工，但是张小建并未提供证据证明仲诚公司授权刘建霜可以对外招用员工。事实上，张小建没有向仲诚公司提交过身份证件，仲诚公司未能对张小建的身份信息进行过核实，故双方缺乏建立劳动关系的合意。且除廖大暖、廖旭和刘建霜外，张小建并不与仲诚公司的人事、财务或者管理人员等有过接触，张小建并无正当理由相信仲诚公司已经录用了张小建。虽然刘建霜知晓张小建在从事宽带安装工作，但是由于张小建的工作均是在客户处完成，而张小建完成的工作量在APP中也都显示在他人名下，故刘建霜

劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。根据三位第三人的陈述，可见仲诚公司对于员工的管理比较规范，会对员工进行面试、签订劳动合同、发放工作服、缴纳社会保险、转账发放工资等。本案中，张小建自称入职时因身份证遗失故未进行过面试也未办理入职手续，工作服系由刘建霜借给张小建，但刘建霜知晓张小建的工作情况，也同意张小建为仲诚公司进行工作。对此法院认为，第三人刘建霜虽系仲诚公司员工，但是张小建并未提供证据证明仲诚公司授权刘建霜可

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终830号上诉人(原审原告)：张小建，男，1984年6月25日生，汉族，户籍地河南省邓州市。委托诉讼代理人：王莉，上海阅瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：高昆伦，上海阅瀚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海仲诚通信设备工程有限公司，住所地上海市。法定代表人：朱昊洁，董事长。委托诉讼代理人：顾卫东，公司员工。原审第三人：刘建霜，男，1……