劳动合同纠纷 （2015）烟民一终字第1278号

于晶系鑫汇公司职工，双方签订了劳动合同，鑫汇公司于2014年7月7日在未通知于晶亦没有正当理由的情况下，单方面解除了与于晶的劳动关系，应属违法解除劳动关系。鑫汇公司应支付于晶违法解除劳动关系的赔偿金，其经济赔偿金按于晶在鑫汇公司的工作年限7年，并按违法解除劳动关系于晶前12个月平均工资1500元的标准计算7个月的2倍为21000元。2009年12月1日双方劳动合同到期后，鑫汇公司应自劳动合同终止后1个月内与于晶续签劳动合同，即鑫汇公司应在2011年1月31日前与于晶签订劳动合同，而鑫汇公司未在法定的期限内与于晶续签劳动合同，故鑫汇公司应支付于晶2010年2月至2010年12月共11个月的双倍工资，按鑫汇公司违法解除劳动关系前于晶前12个月平均工资1500元的标准计算11个月为16500元。于晶主张的2011年1月至2014年7月未签订无固定期限劳动合同，没有事实及法律依据，不予支持。于晶主张的2012年至2014年年终奖金发放舒朗服装、红领西服及支付2008年至2014年的中秋节福利、春节福利、生日福利及加班工资，未向法院提供相关证据证实，且鑫汇公司又不认可，不予支持。鑫汇公司违法解除

于晶系鑫汇公司职工，双方签订了劳动合同，鑫汇公司于2014年7月7日在未通知于晶亦没有正当理由的情况下，单方面解除了与于晶的劳动关系，应属违法解除劳动关系。鑫汇公司应支付于晶违法解除劳动关系的赔偿金，其经济赔偿金按于晶在鑫汇公司的工作年限7年，并按违法解除劳动关系于晶前12个月平均工资1500元的标准计算7个月的2倍为21000元。2009年12月1日双方劳动合同到期后，鑫汇公司应自劳动合同终止后1个月内与于晶续签劳动合同，即鑫汇公司应在2011年1月31日前与于晶签订劳动合同，而鑫汇公司未在法定的期限内与于晶续签劳动合同，故鑫汇公司应支付于晶2010年2月至2010年12月共11个月的双倍工

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1278号上诉人（原审原告）：于晶，无业。被上诉人（原审被告）：山东鑫汇房地产开发有限公司。住所地：烟台市福山区福海路***号。法定代表人：李巨涛，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ，该公司法务部经理。委托代理人：李凯，该公司法务部经理。上诉人于晶因与被上诉人山东鑫汇房地产开发有限公司（以下简称鑫汇公司）劳动合同纠纷一案，不服烟台市福山……