劳动争议 （2015）厦民终字第55号

本案系劳动争议纠纷。关于赔偿金问题，法律规定适用赔偿金的条件是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或履行合同已经不可能的情况下，用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。在本案中，许燕飞所举证的由希萌公司出具的工资条上虽然有“上月离职，本月重新入职”字样，但这不能代替用人单位解除劳动合同法定程序必备的书面解除劳动合同通知或解除劳动合同关系证明。同时，也是基于许燕飞于2014年3月10日提交的离职申请书希萌公司方出具《终止劳动关系证明》。因此，没有证据证明希萌公司违法解除与许燕飞的劳动合同，许燕飞要求希萌公司支付2012年3月23日至2014年3月12日赔偿金17015.44元的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。关于加班工资问题。依照法律规定，在许燕飞提交相应的《员工考勤月报表》及加班单的前提下，希萌公司否认许燕飞提交的《员工考勤月报表》及加班单的真实性，应有责任提交许燕飞相应的考勤及加班记录加以辩驳，希萌公司未能举证，当承担举证不能的法律后果。原审法院采信许燕飞提交的《员工考勤月报表》及加班单所记录的许燕飞加班情况，并结合双方提交的工资表，计算许燕飞自

本案系劳动争议纠纷。关于赔偿金问题，法律规定适用赔偿金的条件是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或履行合同已经不可能的情况下，用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。在本案中，许燕飞所举证的由希萌公司出具的工资条上虽然有“上月离职，本月重新入职”字样，但这不能代替用人单位解除劳动合同法定程序必备的书面解除劳动合同通知或解除劳动合同关系证明。同时，也是基于许燕飞于2014年3月10日提交的离职申请书希萌公司方出具《终止劳动关系证明》。因此，没有证据证明希萌公司违法解除与许燕飞的劳动合同，许燕飞要求希萌公司支付2012年3月23日至2014年3月12日赔偿金17015.

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第55号上诉人（原审原告、并案被告）许燕飞，男，1968年2月10日出生，汉族。委托代理人邓庆高、王祥涛，福建重宇合众律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）厦门希萌塑胶五金制品有限公司。法定代表人FINNBORUPKRISTIANSEN，总经理。委托代理人杨式敏、洪月琴，福建联合信实律师事务所律师。上诉人厦门希萌塑胶五金制品有限公……