劳动合同纠纷 （2016）粤19民终520号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕海量公司的上诉，本院分析如下：焦点一，海量公司是否足额支付石崇山工资报酬。海量公司对于其主张的石崇山上班时间，并未提供证据予以证明。而结合石崇山提供的打卡记录，且海量公司仅有两名保安，故原审采信石崇山的主张，认定其每天工作12小时，并无不当，本院予以确认。经核算，石崇山时薪低于东莞市最低工资标准，海量公司应予补足，原审对此处理正确，本院予以维持。焦点二，海量公司是否需向石崇山支付二倍工资差额。海量公司未与石崇山签订书面劳动合同，海量公司主张系石崇山本人之过错所致，但未提供证据予以证明，并且海量公司并未书面通知石崇山终止劳动关系，故应向石崇山支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原审对此处理正确，本院予以维持。焦点三，海量公司是否需向石崇山支付解除劳动合同经济补偿金。承前所述，海量公司未足额支付石崇山劳动报酬，未为其购买社会保险，石崇山被迫解除劳动合同，海量公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金，原审对此处理正确，本院予以维持。焦点四，海量公司是否需向石崇山支付高温津贴。海量公司

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕海量公司的上诉，本院分析如下：焦点一，海量公司是否足额支付石崇山工资报酬。海量公司对于其主张的石崇山上班时间，并未提供证据予以证明。而结合石崇山提供的打卡记录，且海量公司仅有两名保安，故原审采信石崇山的主张，认定其每天工作12小时，并无不当，本院予以确认。经核算，石崇山时薪低于东莞市最低工资标准，海量公司应予补足，原审对此处理正确，本院予以维持。焦点二，海量公司是否需向石崇山支付二倍工资差额。海量公司未与石崇山签订书面劳动合同，海量公司主张系石崇山本人之过错所致，但未提供证据予以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终520号上诉人（原审被告）：东莞市海量海绵制品有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈国欣，总经理。委托代理人：郑境治，广东弘名律师事务所律师。委托代理人：梁志乐，广东弘名律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：石崇山，男，壮族，住广西钦州市钦北区，公民身份号码：×××2771。上诉人东莞市海量海绵制品有限公司（以下简称海量公……