工伤保险待遇纠纷 （2019）甘11民终195号

原告李文奎与被告宏瑞石料厂没有实际的用工关系，李文奎是被告大成岩土公司招聘的，二者之间存在实际的用工关系，但是否存在劳动关系，应当先行劳动仲裁，未经仲裁原告以工伤保险待遇纠纷诉讼的，法院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项之规定，裁定：驳回原告李文奎的起诉。本院认为，本案上诉人李文奎在一审中起诉时包括支付工资及解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求。根据原审法院原庭审查明的事实，李文奎是大成岩土公司招聘的，二者之间存在实际的用工关系，而李文奎与宏瑞石料厂没有实际的用工关系，至于李文奎与大成岩土公司否存在劳动关系，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了认定劳动争议应当由劳动争议仲裁委员会仲裁的法定前置程序，故一审法院裁定因先行劳动仲裁，并无不当；上诉人李文奎所申请仲裁的与宏瑞石料厂之间的劳动争议仲裁裁决，不能代替其与大成岩土公司之间的劳动争议仲裁程序；另外，上诉人在本次二审程序中，对本院已经生效的（2018）甘11民终885号民事裁定书提出的撤销请求，无法律依据。综上，上诉人李文奎的上诉请求不能成

原告李文奎与被告宏瑞石料厂没有实际的用工关系，李文奎是被告大成岩土公司招聘的，二者之间存在实际的用工关系，但是否存在劳动关系，应当先行劳动仲裁，未经仲裁原告以工伤保险待遇纠纷诉讼的，法院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项之规定，裁定：驳回原告李文奎的起诉。本院认为，本案上诉人李文奎在一审中起诉时包括支付工资及解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求。根据原审法院原庭审查明的事实，李文奎是大成岩土公司招聘的，二者之间存在实际的用工关系，而李文奎与宏瑞石料厂没有实际的用工关系，至于李文奎与大成岩土公司否存在劳动关系，因

甘肃省定西市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)甘11民终195号上诉人（原审原告）：李文奎，男，汉族，1974年10月23日出生，农民。住通渭县。被上诉人（原审被告）：甘肃大成岩土工程有限公司（以下简称大成岩土公司）。住所地，兰州市城关区张掖路19号泰生大厦8楼C型。法定代表人：汤兰亭，该公司经理。被上诉人（原审被告）：通渭县宏瑞石料加工厂(以下简称宏瑞石料厂)。住所地，通渭县华家岭乡大牛……