劳动合同纠纷 （2016）苏01民终5068号

胡三头受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。根据胡三头出院时医院出具的诊断证明书，胡三头的停工留薪期为三个月零一周（截止至2015年9月16日），东力机械公司于2015年9月2日出具通知书要求胡三头于2015年9月7日上班，不符合法律规定。胡三头停工留薪期满后，东力机械公司并未再通知胡三头上班，遂于2015年9月25日解除双方劳动关系，不符合法律规定。东力机械公司违法解除与胡三头的劳动合同，应当向胡三头支付赔偿金。胡三头自2009年2月到东力机械公司工作至2015年9月25日，其月平均工资为2654.6元，东力机械公司应当支付其赔偿金37164.4元（2654.6元×7个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原审法院判决：一、南京东力机械配件有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付胡三头赔偿金37164.4元。二、驳回南京东力机械配件有限公司的诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件诉讼费10元，免收。宣判后，上诉人东力机械公司不服上述民事判

胡三头受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。根据胡三头出院时医院出具的诊断证明书，胡三头的停工留薪期为三个月零一周（截止至2015年9月16日），东力机械公司于2015年9月2日出具通知书要求胡三头于2015年9月7日上班，不符合法律规定。胡三头停工留薪期满后，东力机械公司并未再通知胡三头上班，遂于2015年9月25日解除双方劳动关系，不符合法律规定。东力机械公司违法解除与胡三头的劳动合同，应当向胡三头支付赔偿金。胡三头自2009年2月到东力机械公司工作至2015年9月25日，其月平均工资为2654.6元，东力机械公司应当支付其赔偿金37164.4元（2654.6元×7个月×2）。综上

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5068号上诉人(原审原告)南京东力机械配件有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇东庐集镇。法定代表人李顺生，该公司经理。委托代理人魏冬华，江苏方胜律师事务所律师。被上诉人(原审被告)胡三头，男，汉族，1971年12月1日生。委托代理人杨正琴，南京市法律援助中心职工权益分部律师。上诉人南京东力机械配件有限公司（以下简称东力机械公司）因与被……