经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终6935号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。本案中，孔磊虽称其为富通尼公司的员工，双方间存在相应的劳动关系，但从双方提交的证据来看，孔磊通过电子邮件的方式与案外人光子公司之间磋商建立劳动关系，且孔磊也在具有相应劳动合同性质的书面邀请函上签字确认，该邀请函明确其入职的是光子公司且对于孔磊的薪资、佣金保证、假期、差旅费以及其汇报工作的直接上级均作了明确的约定。另外，孔磊自2015年2月至2015年9月期间的工资也是由案外人深圳市璟泰管理顾问有限公司代为发放，根据富通尼公司提供的光子公司与深圳璟泰管理顾问有限公司的《HRO服务合同》,案外人系深圳璟泰管理顾问有限公司接受光子公司的委托向孔磊发放相应的薪资。因此，从上述事实来看，孔磊既未与富通尼公司签订劳动合同也没有证据证明其为富通尼公司提供了相应的劳动，且其与案外人光子公司签订具有劳动合同性质的入职邀请函，相应的薪资及社会保险也是由其委托其他公司代为支付，因此孔磊主张其与富通尼公司间存

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。本案中，孔磊虽称其为富通尼公司的员工，双方间存在相应的劳动关系，但从双方提交的证据来看，孔磊通过电子邮件的方式与案外人光子公司之间磋商建立劳动关系，且孔磊也在具有相应劳动合同性质的书面邀请函上签字确认，该邀请函明确其入职的是光子公司且对于孔磊的薪资、佣金保证、假期、差旅费以及其汇报工作的直接上级均作了明确的约定。另外，孔磊自2015年2月至2015年9月期间的工资也是由案外人深圳市璟泰管理顾问

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6935号上诉人（原审原告）：孔磊。委托诉讼代理人：关淼，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：富通尼科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区兴浦路瑞恩巷2号。法定代表人：YUSONGYIN，董事长。委托诉讼代理人：任静梅，辽宁欣合律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎伟钊，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人孔磊因与被上诉人富通……