劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第242号

本案二审主要争议焦点是富山公司应否向韦小其支付解除合同经济补偿金。双方确认韦小其自2014年7月28日起未回富山公司上班，但对韦小其离职原因各执一词。韦小其主张富山公司拒绝其上班导致双方解除劳动合同，而富山公司则主张韦小其自2014年7月28日起连续旷工三天以上未再回公司上班，系因个人原因而离职，但双方均未提供充分证据证明其主张。原审法院根据公平合理的原则，认定双方系因为富山公司提出且经双方协商一致解除劳动关系的与法并不相悖，本院予以维持。原审法院结合韦小其月平均工资情况，判令富山公司应向韦小其支付经济补偿金3700元正确，本院予以维持。综上，上诉人富山公司的上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定基本事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人富山精密电镀（中山）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王　瑄审　判　员　　梁艳凤代理审判员　　卢俊辉二〇一五年六月四日书　记　员　　彭思维 来源：

本案二审主要争议焦点是富山公司应否向韦小其支付解除合同经济补偿金。双方确认韦小其自2014年7月28日起未回富山公司上班，但对韦小其离职原因各执一词。韦小其主张富山公司拒绝其上班导致双方解除劳动合同，而富山公司则主张韦小其自2014年7月28日起连续旷工三天以上未再回公司上班，系因个人原因而离职，但双方均未提供充分证据证明其主张。原审法院根据公平合理的原则，认定双方系因为富山公司提出且经双方协商一致解除劳动关系的与法并不相悖，本院予以维持。原审法院结合韦小其月平均工资情况，判令富山公司应向韦小其支付经济补偿金3700元正确，本院予以维持。综上，上诉人富山公司的上诉请求没有事实和法律依据，上诉理

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第242号上诉人（原审被告）：富山精密电镀（中山）有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：卢富山，董事长。委托代理人：徐新如、侯华杰，广东ＸＸ海天律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审原告）：韦小其，男，1975年3月7日出生，汉族，住重庆市南川区。上诉人富山精密电镀（中山）有限公司（以下简称富山公司）因与被上诉人韦小其劳动合……