劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1557号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对于本案在二审诉讼期间的争议焦点综合分析认定如下。关于腾韵包装公司是否应向王方青支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据本案查明的事实，在双方劳动关系存续期间，一直没有签订书面劳动合同，王方青于2012年10月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，腾韵包装公司应向王方青支付2012年11月至2013年9月期间的双倍工资差额，从2013年10月开始，依法应视为双方已签订无固定期限劳动合同，腾韵包装公司无须再支付2013年10月起的二倍工资差额。因此，王方青主张腾韵包装公司支付2013年10月起的未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。关于腾韵包装公司是否拖欠王方青的加班工资问题。根据王方青作为主管签名审核的工资表的记载，王方青的每月工资对应的是其实际出勤天数，也就是说，王方青所领取的工资中已经包含了腾韵包装公司支付的加班工资，而按照王方青所领取的工资数额，无论是按照工资表中记载的加班时间，还是按照王方青所主张的加班时间，经折算，腾韵包装公司支付的工资不低于佛山市最低工资标准,故可视为腾

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对于本案在二审诉讼期间的争议焦点综合分析认定如下。关于腾韵包装公司是否应向王方青支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据本案查明的事实，在双方劳动关系存续期间，一直没有签订书面劳动合同，王方青于2012年10月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，腾韵包装公司应向王方青支付2012年11月至2013年9月期间的双倍工资差额，从2013年10月开始，依法应视为双方已签订无固定期限劳动合同，腾韵包装公司无须再支付2013年10月起的二倍工资差额。因此，王方青主张腾韵包装公司支付2013年10月起的未签订劳动合同的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终1557号上诉人（原审原告）王方青，男，汉族，1980年3月7日出生，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人曾显扬，广东信广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区腾韵包装制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人王清。委托诉讼代理人邓翠薇，广东毅隽达律师事务所律师。上诉人王方青因与被上诉人佛山市南海区腾韵包装制品有限公司(以……