劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11040号

本案的争议焦点在于被上诉人上海DIC油墨有限公司所主张的上诉人施圣明与该公司劳动关系存续期间，施圣明自2018年4月6日起至2018年10月23日双方劳动关系终结时止病假天数累计长达118天，其中在2018年5月21日至2018年9月30日连续病假期间，施圣明于2018年8月21日（工作日）前往苏州，并于同月25日（休息日）、26日（休息日）参加“柔印技术经理培训班”两日培训的行为是否构成该公司所主张的严重违纪、违背诚实信用原则。法律规定，医疗期是指企业职工因患病……停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限……企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据该法律规定，可以理解为劳动者因患病进入法律所规定的医疗期，劳动者在此期间享有可以不向用人单位提供劳动而进行治疗或休息的权利，而用人单位则负有向医疗期内劳动者支付相应工资的义务。然法律在对医疗期作出规定的同时，并未对患病劳动者的具体治疗或休息的地点、治疗或休息的方式方法作出明确规定；同样，法律亦从未作出患病劳动者的治疗、休息的地点、方式局限于医疗机构或家中之规定。因此，根据生活常理，劳动者患病后的具体治疗或休息

本案的争议焦点在于被上诉人上海DIC油墨有限公司所主张的上诉人施圣明与该公司劳动关系存续期间，施圣明自2018年4月6日起至2018年10月23日双方劳动关系终结时止病假天数累计长达118天，其中在2018年5月21日至2018年9月30日连续病假期间，施圣明于2018年8月21日（工作日）前往苏州，并于同月25日（休息日）、26日（休息日）参加“柔印技术经理培训班”两日培训的行为是否构成该公司所主张的严重违纪、违背诚实信用原则。法律规定，医疗期是指企业职工因患病……停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限……企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据该法律规定，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11040号上诉人（原审被告）:施圣明，男，1976年8月28日生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托代理人：邢妍，上海市汇盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:上海DIC油墨有限公司，住所地上海市闵行区沪闵路3888号。法定代表人：马祖骅，董事长。委托代理人：林媛，上海合勤律师事务所律师。委托代理人：王琦，上海合勤律师事务所律师。上诉人……